REJTETT MENTÁLIS GÓCOK FELTÁRÁSATM
DR. DINYA MARIANN
ÁRLISTA
Cégek, vállalkozók számára a coaching ülés elszámolható költség!
EGYÉNI
Tudatalatti, blokkoló, kapcsolati, egészségügyi és egyéb problémát okozó, érzelmi gócok felkutatása, feloldása, a lélek erőforrásainak megerősítése, felszabadítása. Saját életút megtalálása, sors terhek letétele.
Már egy alkalom gyors eredményt hoz, de a probléma összetettségétől függően, a tapasztalatok alapján legalább 3-5 ülés ajánlott.
- 1 alkalom 90' 25.000 Ft
Az időpontfoglalással a jelentkező vállalja, hogy 24 órán belüli lemondás esetén a teljes alkalom díját kifizeti - ne vegyük el másoktól a lehetőséget.
Egyetlen alkalom elegendő lehet:
- Fóbiák megszüntetéséhez (pl. repülés, pók, víz, tér stb.)
- Vizsga, szereplés, előadás, sportteljesítmény előtt
- találkozástól való félelem (randevú, család, konfliktusos kapcsolat stb.) esetén
- orvosi kezeléstől való félelem esetén (kezelés, orvos, vér, tű stb.)
A tapasztalatok alapján legalább 3-5 alkalom szükséges az ezektől komplexebb problémák feloldásához.
- 25.000 Ft (90 perc)
CÉGES COACHING ÉS SZERVEZETFEJLESZTÉS - KÖZÉPPONTBAN A HATÉKONYSÁG
VEZETŐI, PRIVÁT COACHING
egyénre szabott terv és módszer alapján, gyorsan, hatékonyan
Vezető pozícióban lévő emberekre gyakran nagyon nagy nyomás hárul és a probléma forrása rendszerint a saját illetve családi energetikában, a tudatalatti gondolkodási mintázatban keresendő.
A mentális gócok felkutatása és megszüntetése vezetőknél külön kulcsszerepet kap, hiszen óhatatlanul ők a cég, a munkahely energiájának, teremtő erejének meghatározói is egyben.
A gondok forrása legtöbbször nem a felkészültség, nem a jó szándék, hanem olyan belső "elcsúszás", amelyre az embernek a tudatos akaratával esetleg "kibeszéléssel", "beszélgetéssel" semmiféle ráhatása nincs.
Magára kényszerített önfegyelemmel és erőszakkal rendszerint idővel csak a belső feszültségét növeli a vezető, ami egy idő után, valamilyen formában kitör. Az egészség és magánélet problémái az első (gyakran észre sem vett) figyelmeztető jelek, amelyeket hamarosan követnek a munkahelyen jelentkező, növekvő gondok és beindul egy önmagát erősítő, rossz kör.
Ebből kiszállni gyakran csak külső segítséggel lehet.
A lényeglátó külső szem, a reflexió gyorsan segít újra aktivizálni az erőforrásokat, megtalálni a motivációt és visszaállítani a harmóniát.
megbeszélés szerint
MUNKAHELYI CSAPATÉPÍTÉS, SZERVEZET- ÉS SZERVEZETI KULTÚRA FEJLESZTÉS
mindig az adott cégre szabott terv és egyéni módszer alapján, a felmerülő problémák szerint
A cég sikere a vezetőn kívül a csapattagok hozzáállásán és egymás megértésen múlik. Ezekből fakad a kommunikáció milyensége.
A hozzállás és a megértés alapja pedig az, hogy rendben legyen mindenki önmagával és a munkahelyre behozott egyéni problémák is orvoslásra kerüljenek.
Ezért hitvallásom szerint hatékony és tartós eredmény (egyáltalán: VALÓDI eredmény) céges coaching esetén is csak az egyéni szintet bevonó, értelmes és mély munkával érhető el.
Az ilyen típusú munka a folyamatot rendkvül meggyorsítja.
megbeszélés szerint
